Dados da vaga Supervisor(A) De Produção em SP

Descrição

1. Área e especialização profissional: Industrial, Produção, Fábrica - Produção
2. Nível hierárquico: Supervisor
3. Local de trabalho: Embu, SP
4. Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT
5. Jornada Período Integral
6. Modelo de Trabalho: Presencial
7. O Supervisor de Produção é o líder e coordenador das equipes de produção da Armstrong. Ele/ela liderará todas as iniciativas de melhoria contínua, promovendo segurança, qualidade, pontualidade na entrega, satisfação do cliente e obtenção de custos. O Supervisor de Produção é responsável pelo cumprimento das metas de produção, pelo gerenciamento da capacidade e pela relação custo-benefício geral da operação de produção. O Supervisor de Produção será responsável por auxiliar em todas as tarefas operacionais dentro da instalação, conforme delegadas e atribuídas pelo Gerente de Operações.
8. Além das iniciativas anuais, as principais responsabilidades deste cargo são:
9. - Promover a cultura Lean de melhoria contínua focada em atender às expectativas dos clientes de qualidade perfeita e entrega no prazo.
10. - Promover e manter um ambiente de trabalho seguro, coordenar inspeções/operações/equipamentos seguros e manter inspeções.
11. - Liderar reuniões de flip chart de produção. Envolver o pessoal de produção e promove o compartilhamento de informações e comunicação.
12. - Revisar e monitorar a capacidade de produção. Identificar áreas de preocupação, determina a causa raiz e toma as ações corretivas necessárias.
13. - Revisar as variações de fabricação (mão de obra, orçamento, etc.). Desenvolver soluções para eliminar essas variações. Liderar/gerenciar a implementação da solução.
14. - Revisar e gerenciar a efetividade da fabricação, que inclui eficiência operacional e utilização de mão de obra. Identificar áreas de preocupação, determina a causa raiz e toma as ações corretivas necessárias.
15. - Gerenciar os centros de custo de produção. Revisar e aprovar solicitações de despesas de fabricação e ao longo do tempo.
16. - Promover melhor trabalho em equipe entre departamentos e utilização cruzada de mão de obra.
17. - Preparar cronogramas de produção e gerenciar relatórios de mão de obra e demandas de produção para aprovar recomendações de número de funcionários.
18. - Organizar e executar iniciativas de melhoria da produção com a contribuição do pessoal de produção, engenharia e liderança de operações.
19. - Manter expectativas consistentes dos funcionários com base nas políticas da Armstrong.
20. - Recompensar e/ou disciplinar os funcionários de acordo com o desempenho.
21. - Trabalhar com colegas como membro da equipe de liderança de operações para atingir as metas gerais de operações.
22. - Liderar e/ou participar ativamente na análise de custos para introdução de novos produtos e/ou projetos de fabricação.
23. - Desenvolver quaisquer recomendações para melhorias em layouts, equipamentos e métodos de fabricação. Lidera e/ou supervisiona a implementação e conclusão dessas mudanças.
24. - Monitorar e gerenciar o treinamento de funcionários (conformidade, treinamento cruzado e segurança, etc.).
25. - Auxiliar o Gerente de Operações no desenvolvimento, gerenciamento e obtenção de KPIs operacionais.
26. - Fornecer previsões de produção precisas para vendas e finanças.
27. - Trabalhar em estreita colaboração com Vendas para reduzir prazos de entrega e custos de produtos acabados que ajudam a aumentar a competitividade e rentabilidade.
28. Requisitos:
29. Experiências e qualificações:
30. - Bacharelado em engenharia ou outra certificação de disciplina técnica.
31. - Fortes habilidades de liderança orientadas para equipes, com presença e tendência para a ação.
32. - Experiência em Lean Manufacturing e melhoria contínua.
33. - Experiência criativa em resolução de problemas e gestão de conflitos, de preferência em diferentes organizações (estruturas organizacionais centralizadas e matriciais).
34. - Capacidade de analisar problemas complexos de maneira simplificada, conduzir análises de causa raiz, fornecer uma direção clara e liderar a implementação de soluções.
35. - Experiência na preparação de informações e apresentações para públicos em todos os níveis da organização.
36. - Fluência em Inglês.
37. - Forte experiência prática com um sistema ERP como LN 10.7, Oracle, SAP ou outro.
38. - Forte conhecimento em

Valorizado

1. Escolaridade Mínima: Ensino Superior